電木板
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ISO 9001 Certified A216926
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Underwriters Laboratories
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人力資源政策
 
人力資源政策
  1. 積極培育人才→ 透過學習與發展,改革強化企業體制
  2. 共同努力達成目標→ 營造團隊、創新及向心力、永續經營
  3. 人才「適才適所」→ 工作績效為基礎,給予適當、公正的職務、待遇(同工同酬)
  4. 建立合理考核制度 → 給予員工適度回饋,讓員工瞭解自己的優點及可改善空間

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員工福利
  1. 員工勞保、健保、團保
  2. 員工制服、安全鞋
  3. 員工教育訓練
  4. 員工旅遊
  5. 結婚、生育、喪葬及住院補助
  6. 定期健康檢查
  7. 休假方式依勞基法辦理
  8. 退休金依法提撥
  9. 生日禮品
  10. 提案改善獎金
  11. 勞動、端午、中秋禮卷(職委會)
  12. 健全升遷管道

學習與發展

幫助同仁有目標、有計劃的學習與成長,循序漸進充實各項專業知識及技能。
  1. 工作場所教育訓練:藉由工作中的訓練學習,使同仁能靈活運用生產工具,提升質與量。
  2. 公司內部教育訓練:藉由其它內訓課程,提供同仁豐富多樣化的學習機會,朝向多元化發展。
  3. 外部訓練:選派人員參加外訓,並於受訓完成後進行內訓授課,不僅可驗收其學習成果,亦可藉此提升其台風及授課表達之能力。

欣岱人社團活動

欣岱將員工視為自己的家人,提供讀書會、踏青社各類活動,愛心關懷豐富每位同仁的身、心、靈,因為員工的健全發展就是企業競爭力的最佳證明。
  1. 讀書會(愛閱書坊)
    『同在欣岱下,共同成長進步』:透過聚會開放表達空間與同仁教學相長,分享交流的喜悅,提升學問及增廣見聞,達到多元化思考、知識累積之效益。
  2. 踏青社
    工作不忘休閒,休閒不忘工作,透過戶外活動,增進同仁的情感交流與互動,達到和諧之效益。